ข่าวทั่วไป

คณะกรรมการจริยธรรม

ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

ประเด็นปัญหา http://hr.moph.go.th/person/ประเด็นปัญหา_2สค56_แก้ไขล่าสุด.pdf

Attachments:
แนวทางการตรวจสอบ	[ ]	1500 kB
การจัดตำแหน่งเข้าสู่พนักงานกระทรวงสาธารณสุข	[ ]	723 kB
ประกาศ ระเบียบพนักงาน	[ ]	2724 kB
สัญญาจ้าง	[ ]	81 kB
ตัวอย่างการเขียนสัญญาจ้าง	[ ]	176 kB

เมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2555 ที่สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ(สปสช.) นายวิทยา บุรณศิริ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ซึ่งที่ประชุมได้มีการพิจารณาเรื่องทางเลือกเชิงนโยบายการร่วมจ่ายค่าบริการ 30 บาทต่อครั้งของการใช้บริการ
นายวิทยา กล่าวว่า การร่วมจ่าย 30 บาทในระบบหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าเกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นโครงการ เมื่อปี 2544 แต่ก็ได้มีการยกเว้นบางกลุ่มไว้ เช่น เด็ก ผู้สูงอายุ ผู้พิการ คนยากจน เป็นต้น แต่ต่อมาในปี 2549 ได้มีการยกเลิกการร่วมจ่ายทั้งหมด อย่างไรก็ตามการร่วมจ่ายค่าบริการยังคงมีประโยชน์เพื่อปรับพฤติกรรมของผู้รับบริการ และสามารถสร้างคุณค่าของการรับบริการได้ ซึ่งรัฐบาลนี้มีนโยบายในการร่วมจ่าย 30 บาท เพื่อเป็นมาตรการในการสร้างการมีส่วนร่วมและความรู้สึกเป็นเจ้าของของประชาชนในการพัฒนาระบบบริการสาธารณสุข เป็นมาตรการในการกระตุ้นให้ประชาชนเกิดความตระหนักและร่วมมือในการดูแลตนอง รวมทั้งรับผิดชอบต่อสุขภาพของตนเอง เป็นกลไกในการพัฒนาคุณภาพของหน่วยบริการในระบบ และเงินรายได้จากการร่วมจ่ายสามารถนำมาใช้ในการปรับคุณภาพการบริการ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมของเงินร่วมจ่ายและคุณภาพที่เพิ่มขึ้น
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข กล่าวต่อว่า สำหรับแนวทางการร่วมจ่าย 30 บาทนั้น คาดว่าจะสามารถเริ่มดำเนินการได้ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2555 นี้ โดยมีการร่วมจ่ายกรณีที่ประชาชนไปใช้บริการและได้รับยาเท่านั้น หากไม่มีการสั่งยาก็ไม่ต้องร่วมจ่าย จะยกเว้น คนยากจน(จากฐานข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทย) และผู้ที่สังคมควรช่วยเหลือเกื้อกูล ทั้งนี้หน่วยบริการจะมีเงินรายได้จากการร่วมจ่ายคาดว่าปีละ 2,000 ล้านบาท โดยในอนาคต จะนำไปใช้พัฒนาคุณภาพปฐมภูมิ หรือการสนับสนุนค่าตอบแทนบุคลากรเป็นต้น
ทั้งนี้ สำหรับกลุ่มที่ต้องร่วมจ่าย 23 ล้านคน และอีก 24 ล้านคนเป็นกลุ่มยกเว้นการร่วมจ่าย ซึ่งรพ.สามารถนำไปใช้พัฒนาคุณภาพบริการเพื่อกลับมาตอบสนองตามความต้องการของประชาชนได้ เช่น การพัฒนาระบบบริการปฐมภูมิ หรือนำไปจ่ายค่าตอบแทนเพื่อเพิ่มคุณภาพบริการให้กับประชาชน โดยรัฐบาลจะสนับสนุนค่าตอบแทนตามภาระงานที่เพิ่มขึ้น
นายวิทยากล่าวว่า สำหรับคุณภาพที่ประชาชนจะได้รับจากบริการที่ดีขึ้นได้แก่ ประการแรก ระบบฉุกเฉินสามารถรับบริการที่ใดก็ได้ โดยไม่ต้องสำรองจ่ายก่อน และไม่ถูกถามสิทธิ์ ซึ่งได้ดำเนินการแล้วตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย. 55 ประการที่ 2.การเปลี่ยนหน่วยบริการกรณีย้ายภูมิลำเนาจะง่ายขึ้นจากเดิมที่เปลี่ยนได้ปีละ 2 ครั้ง จะปรับให้มีการเปลี่ยนได้มากขึ้น เป็น 4 ครั้ง ประการที่ 3. ประชาชนจะได้รับบริการตามนโยบายรับบริการได้ทั้งวัน ซึ่งหน่วยบริการทั่วประเทศจะเปิดให้บริการตั้งแต่เช้า บ่าย โดยเริ่มที่ รพ.ทั่วไป รพ.ศูนย์ รพ.ในสังกัดอื่นๆ เช่น รพ.มหาวิทยาลัย เป็นต้น เพื่อลดความแออัดของการบริการ ขณะเดียวกัน ประชาชนสามารถขอเปลี่ยนหน่วยบริการประจำในพื้นที่ได้สะดวกยิ่งขึ้นโดยใช้บัตรประชาชนหรือสำเนาทะเบียนบ้านเท่านั้น

ที่มา http://www.nhso.go.th/FrontEnd/NewsInformationDetail.aspx?newsid=NDE0

โครงสร้างหน่วยงานในราชการบริหารส่วนภูมิภาคสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
( ว 29 / 31 มกราคม 2555 )

สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขได้มีหนังสือ ด่วนมาก ที่ สธ 0201.032/ ว 29 ลงวันที่ 31 มกราคม 2555 แจ้งเวียนผู้ว่าราชการจังหวัดทุกจังหวัด เพื่อทราบและแจ้งผู้เกี่ยวข้องถือปฏิบัติต่อไป เรื่อง โครงสร้างหน่วยงานในราชการบริหารส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข โดยได้ จัดส่งโครงสร้างหน่วยงานในราชการบริหารส่วนภูมิภาค สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข รวมทั้ง แจ้งสาระสำคัญในการทบทวนโครงสร้างฯ แนวทางการบริหารอัตรากำลัง การจัดตั้งกลุ่มงานอาชีวเวชศาสตร์และเวชศาสตร์สิ่งแวดล้อม ในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด และกลุ่มกายภาพบำบัดที่จะแยกออกจากกลุ่มเวชกรรมฟื้นฟู ในโรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป และการบริหารอัตรากำลังในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ขนาดต่าง ๆ

อนึ่ง การจัดอัตรากำลังครั้งนี้ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขจะแจ้งกำหนดการโดยจะมีการประชุมผู้รับผิดชอบ เพื่อดำเนินการจัดอัตรากำลังตามโครงสร้าง โดยคาดว่าจะให้มีผลประมาณวันที่ 1 เมษายน 2555

ที่มา: เว็บไซต์กลุ่มบริหารงานบุคคล สปสธ.<http://203.157.19.94/person/indexhome.htm>

Attachments:
ว29มกราคม2555	[ ]	301 kB

ชื่อว่าคุณพ่อคุณแม่ที่กำลังอ่านอยู่ตอนนี้ หลาย ๆ ท่านเป็นพนักงานออฟฟิศ และใช้ชีวิตส่วนใหญ่อยู่ในออฟฟิศ ซึ่งการทำงานในออฟฟิศนั้น มีองค์ประกอบหลายอย่างด้วยกัน และสิ่งหนึ่งที่สำคัญก็คือ เพื่อนร่วมงาน เพราะไม่เพียงเป็นเพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่สำหรับบางคนเพื่อนร่วมงานยังกลายเป็นเพื่อนสนิทในชีวิตอีกด้วย แต่หลายครั้งที่สังคมการทำงานต้องเกิดปัญหาโดยมีสาเหตุมาจากเพื่อนร่วมงาน วันนี้เราจึงมีเทคนิคการปฏิบัติตัวในที่ทำงานจากโรงพยาบาลเปาโล เมโมเรียล มาฝากคุณพ่อคุณแม่ชาวออฟฟิศกันครับ

- ชื่นชมกัน มนุษย์ทุกคนย่อมมีความสุขเมื่อมีคนชม ดังนั้นเมื่อเพื่อนร่วมงานทำงานสำเร็จ แต่งตัวสวย หรือซื้อของมาฝาก ก็ควรแสดงความชื่นชมในสิ่งที่เขากระทำบ้าง แต่ต้องพูดด้วยความจริงใจอย่างแท้จริง

- เอาใจใส่กันและกัน พึงระลึกไว้เสมอว่า มีสิ่งใดที่พอช่วยเหลือกันได้ก็ควรทำ ทั้งเรื่องงาน และเรื่องทั่ว ๆ ไป รวมถึงเป็นผู้รับฟังที่ดี หรือคอยให้คำปรึกษาและแนะนำสิ่งที่ดีมีประโยชน์

- เก็บเรื่องเงินเดือนเป็นความลับ ถึงแม้จะมีความสนิทสนมกันเพียงใดก็ตาม เรื่องนี้ต้องถือว่าเป็นความลับอย่างที่สุด เพราะเงินเดือนคือเรื่องระหว่างคุณ หัวหน้า และฝ่ายบุคคล ไม่ควรเล่าให้ใครฟัง เพราะว่าเป็นเรื่องละเอียดอ่อน และคนอื่นๆ อาจจะตั้งคำถามกับหัวหน้า หรือตัวคุณทำให้เกิดปัญหาขึ้นมาได้